Loïs heeft altijd veel plezier gehaald uit het studeren, en heeft dat dan ook uitgebreid gedaan. Zowel een studie Engels als Geschiedenis heeft ze afgerond aan de Rijksuniversiteit Groningen. Momenteel is Loïs trainee bij de Toekomst van Groningen, een regionaal traineeship vanuit de provincie Groningen in samenwerking met Vonk. Loïs had zelf verschillende traineeships opgezocht maar werd op een banenbeurs* getipt bij de stand van de provincie Groningen. Daar werd haar verteld dat de inschrijfmogelijkheid voor het traineeship Toekomst van Groningen eraan kwam. Loïs was enthousiast en is zo via de provincie Groningen bij het traineeship terecht gekomen. 

*banenmarkten zijn hier ook erg geschikt voor!

Goed om te weten is dat je het traineeship Toekomst van Groningen kunt beginnen wanneer je 0-3 jaar werkervaring hebt.

Tijdens het traineeship Toekomst van Groningen ga je aan de slag bij drie verschillende overheden en semi-overheden binnen de regio Groningen. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan de provincie Groningen, verschillende gemeenten, het OV-bureau of de politie. Loïs zit zelf nu bij de gemeente Oldambt. De onderwerpen waarmee jij je bezighoudt binnen het traineeship zijn breed en kunnen gaan over alles wat er kan spelen binnen de publieke sector. Je draait per organisatie mee met het team, daar werk je mee aan projecten die je interessant vindt of waar hulp bij nodig is. Daarnaast werk je aan een persoonlijke opdracht, in Loïs haar geval gaat dit om het schrijven van een notitie ter ondersteuning van een besluit dat genomen moet worden aan het eind van haar traject. Anderen doen ook wel een onderzoek. Tijdens het traineeship ben je dus met verschillende dingen bezig; je eigen opdracht (deze maak je mee van begin tot eind) en de projecten op locatie (hierbij haak je aan). Volgens Loïs een fijne en goede combinatie omdat je geen stagiair bent. Het doen van meerdere dingen tegelijk bootst voor haar meer de werkelijkheid na, waarin je ook niet maar één taak hebt die los staat van het team.

“Dat vind ik goed om mee te maken en ook om het gevoel te hebben dat je echt bijdraagt.”
 

Verder vertelt Loïs over het traineeship:

“Ik ben een voorbeeld van dat je voor dit traineeship niet per se een vaktechnische achtergrond nodig hebt die perfect aansluit.”
 

Zolang je geïnteresseerd bent in het traineeship kan je met jouw geleerde vaardigheden van de studie goed mee komen. Zo merkt Loïs namelijk dat ondanks dat ze niet veel van de opleiding Geschiedenis terug ziet in het traineeship, haar geleerde vaardigheden wel van pas komen. Hierbij benoemt ze dat haar analytisch denken en haar manier van schrijven en redeneren erg handig zijn gebleken.

Na het traineeship wordt geen baangarantie gegeven. De focus van de persoonlijke/professionele ontwikkeling ligt in de laatste maanden wel op het solliciteren en andere onderwerpen die belangrijk zijn voor jouw carrière na het traineeship. Het netwerk van trainees blijft wel bestaan en je kan contact houden met Vonk. Zij blijven je steunen in het proces van het vinden van een baan en je kan contact met hen blijven opzoeken.

Een traineeship vanuit Vonk en de provincie Groningen heeft een duidelijke verdeling in taken van de verantwoordelijke organisaties. Vonk doet de persoonlijke trainingen (vaak één dag in de week) en de overige werkdagen met vakinhoudelijke trainingen worden vanuit de provincie Groningen georganiseerd. Bij beide organisaties worden er mensen aan jou gekoppeld zodat je op vakinhoudelijk gebied (provincie Groningen) en op persoonlijk vlak (Vonk) evaluatiegesprekken kunt voeren en vragen kunt stellen. Op die manier kan je altijd terecht bij een geschikt persoon wanneer je vastloopt.

Dat de twee soorten leerprocessen gescheiden zijn is handig volgens Loïs. Via Vonk werk je tevens aan een groter netwerk tijdens de trainingen omdat hier ook trainees van andere traineeships bij aansluiten. In de traineegroep heb je een buddy, een mede-trainee, om mee af te kunnen spreken en om steun bij te kunnen zoeken tijdens het traineeship. 

Volgens Loïs heeft het rouleren tussen de verschillende organisaties een meerwaarde. In korte tijd doe je heel veel verschillende ervaringen op. Dit staat goed op je CV, wat van pas kan komen na je traineeship. Maar je leert ook van alles over jezelf, bijvoorbeeld wat je wel en niet leuk vindt. Ook heel waardevol in de zoektocht naar een baan na je traineeship. 

Verder is het voor Loïs een pluspunt dat je een traineeship begint met een groepje mede-trainees. Omdat je tegelijk begint en ongeveer hetzelfde meemaakt, kan je heel goed met hen spiegelen. Zo zegt Loïs ook:

“Als je nieuw bent twijfel je snel aan jezelf, maar nu kan je het ook bij mede-trainees neerleggen met wie je bent begonnen.”
 

Dit creëert een basis om te leren van elkaars ervaring. Uiteindelijk is het traineeship een fijne mogelijkheid om verder te ontwikkelen op verschillende manieren, persoonlijk en professioneel zonder dat er de druk op ligt van de verantwoordelijkheden van een eigen vaste functie. Al die ervaringen kunnen later weer van pas komen. Zo is Loïs er nog niet helemaal uit wat ze wil gaan doen na haar traineeship, maar door het traineeship weet ze wel dat ze bij een overheidsinstantie wil werken. Ze vindt de manier van werken binnen overheidsorganisaties fijn.

Nadelen volgens Loïs zijn dat acht maanden eigenlijk te kort zijn om een cyclus mee te maken binnen de overheid. Volgens haar ben je erg afhankelijk van andermans planning om jouw eigen resultaat te kunnen behalen, dat kan soms vervelend zijn.

Verder is een traineeship wel erg gericht op ontwikkeling. Daarover zegt Loïs dat als je daar niet zoveel op wil focussen, meteen solliciteren op een startersfunctie beter kan passen. Het lijkt haar ook wel fijn om straks eigen vaste verantwoordelijkheden en taken te hebben in plaats van tijdelijk mee te doen bij verschillende organisaties.

Loïs vertelt dat taineeships over het algemeen te onderscheiden zijn in de focus die zij hebben. Deze ligt bijvoorbeeld op inhoud, organisatie of functie. Op inhoud staat het bijvoorbeeld al vast in welk vakgebied je werkt. Op functie ga jij je tijdens het traineeship specialiseren op een functie (fijn als je al weet wat je wilt!). Op organisatie niveau past een traineeship als Toekomst van Groningen, deze heeft een focus op de publieke sector maar daarbinnen ga je bij verschillende organisaties werken. Loïs benadrukt dat het goed is om hier van tevoren over na te denken, om te zien wat jou leuk lijkt of passend is.

Verder geeft Loïs als tip: houd in de gaten wanneer traineeships komen en wie er traineeships verzorgen in Groningen. Als je dit duidelijk hebt moet je alleen nog bekijken welk traineeship het beste bij je past. Je kan jezelf daarbij de volgende vragen stellen:

1. Ben je bereid meermaals in een nieuw team te zitten (als het traineeship rouleert)?
2. Wil jij je graag specialiseren? Of veel verschillende ervaringen opdoen?
3. Wil je veel tijd investeren in/kwijt zijn aan je professionele-personele ontwikkeling tijdens je eerste werkervaringsjaar/jaren?

Verder zegt Loïs:

“Wat goed is om te weten is dat organisaties en teams echt bezig zijn met investeren in young professionals. Daar mag en moet je gebruik van maken!”
 

Organisaties zijn zich bewust van het feit dat jongeren nodig zijn voor de toekomst van de organisaties. Weet dus dat je gewild bent!

Dit was het verhaal van Loïs! Lijkt een traineeship jou ook wat of wil je meer lezen over traineeships? In het artikel  Werken, Leren en Ontwikkelen? Zoek een traineeship! zijn verschillende bedrijven en organisaties genoemd die traineeships aanbieden in het Noorden.

Met dank aan: Loïs Westra