Chana wist na het afronden van haar master Applied Social Psychology niet goed wat ze wilde doen. Ze vond haar master interessant, maar ook erg breed. Hierdoor vond ze het zoeken naar geschikte vacatures lastig, en begon ze te twijfelen aan zichzelf. Ondanks het behalen van haar diploma’s, speelde de vraag bij haar op: “Wat kan ik nou precies?” en “Wat wil ik eigenlijk?”. Lastige vragen wanneer je op zoek bent naar je eerste baan. Toch stuitte Chana tijdens haar zoektocht op het Wijkmakers Traineeship. Wijkmakers kende ze al door een geslaagde stage tijdens haar studie. Toen ze het traineeship zag, wist ze het vrijwel meteen: dit was de juiste keuze voor haar. Het bood haar de kans om drie keer opnieuw te ontdekken wat écht bij haar past.

Het Wijkmakers traineeship bestaat uit drie keer acht maanden bij verschillende organisaties die te maken hebben met het creëren van wijken. Je start met een groep trainees die is verdeeld over verschillende thema’s zoals energie of, zoals Chana, sociaal. Bij deze thema’s worden verschillende passende organisaties geselecteerd door Wijkmakers en VONK. Chana heeft zelf een voorkeur kunnen aangeven voor een thema, na meerdere speeddates te hebben gedaan met verscheidene organisaties die bij de thema’s horen. Onder het thema sociaal heeft Chana bij de gemeente Groningen en Nijestee gezeten en is ze momenteel aan het werk bij Patrimonium. 

Binnen het traineeship neemt VONK de persoonlijke ontwikkeling op zich, dat houdt in dat je kan zitten met een coach, persoonlijke trainingen krijgt en werkt aan je persoonlijke vaardigheden. Persoonlijke trainingen focussen zich bijvoorbeeld op leiderschap of het voorkomen van een burn-out. Wijkmakers organiseert vooral de vakinhoudelijke onderdelen. Zo kan een informatiebijeenkomst over 'wijken' vanuit Wijkmakers gaan over de ruimtelijke kwaliteit, maar ook over de sociale thema's. 

Voordat je bij een opdrachtgever aan het werk gaat, moet je een opdracht formulier invullen. Van tevoren is er een vaste opdracht afgesproken maar er is ook ruimte om zelf dingen aan te geven die je graag wil meemaken of ervaren. Chana zegt hierover: 

“Die opdracht is fijn want dan weet je iets beter wat je aan elkaar hebt als organisatie en trainee.”

Om het Wijkmakers traineeship te doen heb je geen specifieke studie nodig geeft Chana aan. Bijna alle trainees uit haar groep komen van verschillende achtergronden zoals eventmanagement of planologie. Dat is prettig in het Wijkmakers traineeship, zegt ze, omdat het traineeship zoveel omvat. Bij Wijkmakers ben je bezig met sociale thema's, maar ook de energietransitie en de ruimtelijke kwaliteit van een wijk.

Vanuit haar studieachtergrond kan Chana ook verschillende vaardigheden gebruiken zoals gespreksvoering, en kennis over inwoners, mensen en groepsdynamiek. Voor haar is het een fijne mix van vertrouwde onderwerpen en totaal nieuwe: 

“Maar dat vind ik juist het leuke van dit traineeship, dat ik ook veel andere dingen leer over onderwerpen waar ik zonder traineeship helemaal niet mee in aanraking was gekomen.”

Na het Wijkmakers traineeship is er geen baangarantie, maar daar zit Chana niet mee: 

"Je hebt de connecties en de kennis om aan organisaties te kunnen laten zien dat je geschikt bent om er te werken!”

Voor Chana is een groot voordeel aan het doen van het Wijkmakers traineeship: het kijkje in de keuken krijgen bij drie verschillende organisaties. Hierdoor kom je erachter wat het beste bij jou past. Is het een klein bedrijf of juist een grote organisatie? Ook de persoonlijke ontwikkeling, waar Chana een persoonlijkheidstest voor heeft gedaan, hebben haar veel over haarzelf geleerd. Na deze periode heb je heel veel ervaring opgedaan en ben je van meerdere markten thuis! Die kennis en ervaringen kan je later goed in zetten bij sollicitatiegesprekken. Zo is Chana er tijdens haar traineeship achter gekomen wat ze graag wil: 

“Ik kan met zekerheid zeggen dat ik door dit traineeship erachter ben gekomen wat mijn persoonlijke krachten zijn, maar ook waar ik iets minder goed in ben."

Daarnaast weet ze nu dat ze graag in een middelgrote organisatie wil werken. Grote organisaties zijn in hun processen af en toe wat te omslachtig voor Chana en kleine organisaties iets te knus, waardoor zij er graag een beetje tussenin zit.

Ook is het volgens Chana erg fijn dat je vrij makkelijk een groot netwerk opbouwt. Per organisatie leer je namelijk weer nieuwe mensen kennen. Verder zit het traineeship in en rondom Groningen dus bereid je ook specifiek je netwerk in Groningen uit. Fijn om later in Groningen en omgeving een baan te kunnen vinden. Daarnaast zegt Chana ook dat ze nu al het idee heeft dat wanneer ze iets zoekt of nodig is, ze in haar netwerk al de geschikte personen daarvoor kan vinden. Zo snel gaat het tijdens een traineeship! Binnen dat netwerk valt natuurlijk ook haar traineegroep, een ander voordeel volgens Chana:  

“Je hebt mensen die hetzelfde meemaken als jij, je zit in hetzelfde schuitje.”

Sommigen van hen komen direct van de studie, anderen hebben al wat werkervaring opgedaan, maar uiteindelijk ben je nu weer hetzelfde. Je kan volgens Chana goed ervaringen delen, op eigen initiatief maar ook door de intervisies die gehouden worden op persoonlijk- en groepsniveau. 

Als Chana een nadeel moet noemen aan het doen van een traineeship dan is het dat je soms nog gezien kan worden als stagiair. Daardoor word je soms wat onderschat in wat je eigenlijk al kan. Reden hiervoor is volgens haar dat traineeships toch best nieuw zijn, en dat er daarom nog wat onduidelijkheid rondom heerst. Wel zijn Vonk en Wijkmakers hiermee bezig en wordt er binnen de organisatie bijvoorbeeld gestimuleerd om trainees een functietitel te geven zodat collega’s weten wat ze van je mogen en kunnen vragen. 

Een tip, waar Chana tijdens dit traineeship achter is gekomen: laat je niet tegenhouden door vacatureteksten! Je moet niet zozeer kijken naar de kaders van de vacature maar meer of jij jezelf het werk ziet doen dat omschreven staat. Je moet denken aan de mogelijkheden om misschien in bepaalde onderdelen van de vacature te groeien.  Je hoeft niet alles al perfect te kunnen! Probeer voor jezelf duidelijk te maken wat jouw kwaliteiten en competenties zijn, op basis daarvan moet je je oriënteren, niet alleen op functietitel. Verder geeft Chana aan:

“Vind een traineeship niet eng, mensen zijn blij met je en vinden het leuk dat je dit doet. Probeer het gewoon, kom er achter wat je leuk en niet leuk vindt!”

Een traineeship kan Chana iedereen aanraden. Ze heeft het tot nu toe echt als ontzettend fijn en nuttig ervaren. Als je niet 100% zeker bent van wat je wilt doen, ga een traineeship doen waar je op verschillende plekken komt. Dat gaat je verdere helpen in jouw carrière!

Dit was het verhaal van Chana! Lijkt een traineeship jou ook wat of wil je meer lezen over traineeships? In het artikel  Werken, Leren en Ontwikkelen? Zoek een traineeship! zijn verschillende bedrijven en organisaties genoemd die traineeships aanbieden in het Noorden.

Met dank aan: Chana Vledderman