Sil en Femke, Noorderlingen, beiden 26, sportief én trainee bij het Consultancy Traineeship van Hieroo. Voordat zij elkaars pad kruisten bij Hieroo hebben ze verschillende ervaringen en kennis opgedaan. 

Zo heeft Sil een bachelor Health Care Management afgerond aan de Hanze, waarin hij een minor heeft gedaan die zich focuste op jongerenproblematiek. Na zijn studie avonturen wist Sil drie dingen zeker: 1) hij vindt procesveranderingen en verandermanagement leuk,  2) Heeft een (koppige) eigen mening en 3) wil een carrière in het Noorden. Met deze kennis op zak ging Sil op zoek naar iets geschikts, kwam in het adviesvak terecht en koos voor het Consultancy Traineeship van Hieroo. Mede door de maatschappelijke aard van het bedrijf sprak dit specifieke traineeship hem zo aan. Sil werkt nu bijna twee jaar voor Hieroo als junior consultant en heeft daarmee zijn traineeship bijna afgerond. 

Femke rondde de bachelor Facility Management af aan de Hanze en vervolgde haar studie met de master Change Management aan de Rijksuniversiteit Groningen. Na het afronden van haar master begon Femke zich te oriënteren op de volgende stap in haar carrière. Ze wist zeker dat ze graag in Groningen wilde blijven en dat ze in een organisatie wilde werken die zich inzet voor de maatschappij. Beide vond ze in het Consultancy Traineeship van Hieroo, waar ze afgelopen december is gestart. 

Het Consultancy Traineeship van Hieroo duurt twee jaar, met werkweken van 40 uur. Je bent als junior consultant in principe 32 uur beschikbaar voor een opdracht, de overige acht uur werk je aan Hieroo gerelateerde taken. De opdrachten die je uitvoert tijdens het traineeship zijn geen standaard traineeopdrachten die vooraf zijn bepaald. Je krijgt als junior consultant de kans om meerder organisaties te leren kennen en te werken binnen verschillende teams. De opdrachten zijn voornamelijk bij organisaties in de publieke sector en de zorg, maar ook bij woningcorporaties en in het onderwijs zitten collega’s op opdracht. Doordeweeks zijn alle (junior) consultants op opdracht, of werken ze op het Hieroo kantoor aan hun opdracht. Op vrijdag komt iedereen standaard naar het Hieroo kantoor waar ze gezamenlijk een weekafsluiting doen en daarna aan de Hieroo taken gaan werken. Femke houdt zich op zo’n dag bijvoorbeeld bezig met marketing en Sil met recruitment.

SIL: “Bij Hieroo vinden wij dat professionele groei hand in hand gaat met persoonlijke groei.” 

Daarnaast volg je tijdens het traineeship verschillende trainingen. De trainingen zijn gericht op de vaardigheden die je als consultant moet hebben. Hierbij komen onderwerpen kijken zoals salesbewustzijn, LEAN en projectmanagement & Agile werken. Maar ook het ontwikkelen van professionele identiteit, het creëren van persoonlijke groei en het toevoegen van maatschappelijke waarde staan hoog in het vaandel bij Hieroo. Alle collega’s bij Hieroo krijgen daarnaast de Theorie U training, omdat deze manier van denken centraal staat bij de aanpak van de opdrachten. Door de theorie kunnen werknemers kritisch blijven op hun werk en daarmee maatschappelijk het verschil blijven maken. De trainingen worden door verschillende instituten gegeven. Zo heeft Hieroo/SeederDeBoer hun eigen University waarbij trainingen worden gegeven door collega’s van Hieroo en SeederDeBoer. Dit zijn trainingen zoals Personal Branding en Basiskennis IT. Daarnaast worden er tweedaagse trainingen gegeven door Bureau YOP, waarbij het thema ‘zelfbewust adviseren’ centraal staat. Zo krijg je bijvoorbeeld training over leidinggeven aan jezelf en je werkrelaties. 

Je start het traineeship met een lichting die bestaat uit trainees van andere Hieroo vestigingen en SeederDeBoer. Met deze lichting volg je de trainingen van het traineeprogramma, deze groep zie je dus regelmatig. Andere trainees en collega’s zie je af en toe op borrels en andere activiteiten die georganiseerd worden, zegt Sil. Hij zit momenteel in de afrondende fase van zijn traineeship en ziet zijn lichting daarom wat vaker om samen met een trainer te brainstormen over de volgende stappen in zijn carrière. Ondanks dat je je mede-trainees niet op dagelijkse basis ziet, heb je wel genoeg momenten van contact en kloppen collega’s onderling bij elkaar aan wanneer ze ergens tegenaan lopen.

FEMKE: “Het is minder relevant wat je hebt gestudeerd, omdat iedereen bruikbare kennis meeneemt vanuit zijn of haar eigen ervaringen en studieachtergrond.”

Om het traineeship te kunnen doen heb je een afgeronde HBO- of WO-opleiding nodig, en de juiste motivatie. Het is belangrijk dat je weet wat jij kan brengen, welke maatschappelijke impact je wilt maken en waarom je dat wilt doen. Zowel Femke als Sil, merkt op dat er een fijne balans is tussen nieuwe en bekende onderwerpen en vaardigheden gedurende hun traineeship. Hierdoor werpen de verschillende achtergronden hun vruchten af, maar is er ook veel ruimte om te kunnen leren. Femke ervaart bijvoorbeeld dat haar vorige baan haar handige werkwijzen heeft geleerd, zoals projectmatig werken, die ze nu weer kan gebruiken en anderen mee kan helpen! Ook haar master Change Management is eigenlijk consultancy in de dop. De denkwijzen en verandermethoden die ze tijdens haar master heeft geleerd, kan ze nu weer toepassen in haar dagelijkse werk als junior consultant. Hierin kan Sil zich vinden. Veel onderwerpen en vaardigheden worden voor hem tijdens het traineeship opgefrist. Toch benoemt Sil ook dat er genoeg nieuwe onderwerpen en vaardigheden te leren zijn binnen het traineeship, vooral aan de data-kant.

SIL: “Je begint als junior consultant om na twee jaar de stap te kunnen maken naar consultant.”

Zo’n drie maanden voordat je het traineeship afrondt, start het vervolgprogramma binnen het traineeship waarbij je met een trainer en je lichting gaat werken aan jouw vervolgstappen. Je gaat bepalen of je wel of niet bij Hieroo wilt blijven en wat je zou willen doen na het afronden van het traineeship. Sil zit momenteel in deze afrondende fase en is druk bezig met het oriënteren op zijn vervolgstap. Hij lijkt zijn plekje bij Hieroo te hebben gevonden en zou hier graag als consultant blijven werken. Femke is nog niet zo ver maar geeft al wel aan dat ze het erg naar haar zin heeft en graag wil blijven om te zien wat het traineeship en Hieroo haar nog meer zullen brengen. Mede door het samengaan met moederorganisatie SeederDeBoer is Hieroo volop in ontwikkeling. Hierover zegt Femke:

“Het is erg leuk en interessant om te zien hoe deze ontwikkeling gaande is en hoe goed we aan het bouwen zijn aan onze Groningse Hieroo hub.”

Voordelen van het traineeship zijn volgens Femke en Sil dat je aan verschillende opdrachten werkt binnen verschillende sectoren. Daardoor ontmoet je veel nieuwe mensen, met hun eigen denkwijzen en vaardigheden, waar jij veel van kunt leren. Verder zegt Femke hierover: 

“Dan kan je echt ontdekken wat voor type organisatie bij je past en waar je energie van krijgt, maar ook wat je minder leuk vindt.”

De opdrachten waaraan je werkt zijn daarnaast serieus en uitdagend. Femke vertelt dat je veel verantwoordelijkheden krijgt tijdens het traineeship en niet zozeer wordt gezien als trainee. Hierdoor wordt er wel wat van je verwacht maar daar leer je ook enorm van. Sil vult hierbij aan dat er wel een veilig vangnet is wanneer het niet lukt, wat erg fijn werkt volgens hem.

Daarnaast is volgens Sil de sfeer erg goed bij Hieroo, er is een sterk teamgevoel en het contact tussen de collega’s voelt als een soort vriendschap. Dit is tussen zowel de mede trainees als de overige collega’s. Hierover zegt Sil: 

“We verrichten het werk echt met elkaar. Daarnaast zit je in dezelfde levensfase en heb je dezelfde intrinsieke motivatie om bij te dragen aan de regio waar jij om geeft. Dat werkt behoorlijk versterkend.”

Het team uit Groningen bestaat momenteel uit acht medewerkers waarvan drie junior consultants, drie consultants en twee senior consultants. De verschillende lagen in ervaring zijn volgens Sil heel fijn tijdens de opdrachten. Iedereen heeft zijn eigen ervaring en manier van denken, daardoor kan je volgens hem goed met elkaar sparren en van elkaar leren.

Sil benoemt ook hoe fijn de vrijheid en openheid binnen het bedrijf is. Hij vertelt dat wanneer het niet goed gaat op een opdracht of jij niet op je plek zit, je dit aan kunt geven en hierover in gesprek kan gaan. Het is voor Hieroo belangrijk dat je vol energie kunt blijven groeien tijdens het traineeship, daarom is er ook genoeg ruimte om aan te geven waarin je graag zou willen ontwikkelen.  

SIL: “Dat je samen mag bouwen aan waar we naar toe gaan als team. Ja, dat is wel een redelijke unieke kans als je net uit de schoolbanken komt”

Een nadeel van het traineeship is dat de trainingen altijd in Amsterdam zijn, en het vervolgprogramma in de afrondende fase in Utrecht is. Femke vertelt dat het dan wel eens vervelend is dat je zo ver moet reizen voor deze onderdelen van het traineeship. Wel is het zo dat dit niet op wekelijkse basis is en de ene maand vaker dan de ander. Borrels en evenementen worden ook vaak in het westen georganiseerd. Soms kan je dit leuk combineren met een training of afspraak maar het komt ook wel voor dat je door de afstand niet gaat.

Als tip voor het solliciteren en vinden van een traineeship geeft Femke iets mee vanuit haar ervaring tijdens het zoeken naar een traineeship. Benader bedrijven om bij hen op locatie een kopje koffie te doen. Zo voelt de drempel van het solliciteren minder hoog, maar kom je toch meer te weten over de organisatie en eventuele collega’s. Vanuit die ervaring leer je steeds meer wat voor type organisaties er wel en niet bij je passen. Femke geeft als tip hierbij om dit bij verschillende bedrijven te doen en op veel vacatures te reageren, ook wanneer je niet per se verwacht dat het jouw droombaan zal worden. Laat de (sollicitatie)gesprekken je verrassen en je vertellen wat echt bij je past.

Verder hadden Sil en Femke beiden moeite met het vinden van een passend traineeship en geven daarom als tip om banenmarkten en gerelateerde evenementen te bezoeken om er zo achter te komen wat er in Groningen wordt aangeboden. Femke benoemt in het specifiek Traineelink, een handig platform om verschillende traineeships in het Noorden op terug te vinden. Daarnaast organiseert Traineelink Traineemarkten om met verschillende traineeships kennis te kunnen maken. Sil vertelt ook dat het bezoeken van Inhouse activiteiten, zoals een bedrijfslunch van een bedrijf waar jij interesse in hebt, handig en leuk zijn. Op die manier krijg je een goed beeld van de sfeer en heb je de kans om te vragen naar mogelijkheden.

Als laatste tip wil Sil vanuit zijn recruitment ervaring benoemen dat een actueel, net CV heel erg belangrijk is wanneer je het hebt over professionele identiteit. Zorg er dus voor dat je hier genoeg tijd en energie in stopt. Wanneer je wat extra hulp wilt bij het maken van een goed CV of een goede motivatiebrief kan dat bij verschillende workshops die aangeboden worden via de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanze.

Dit was het verhaal van Femke en Sil! Lijkt een traineeship jou ook wat of wil je meer lezen over traineeships? In het artikel  Werken, Leren en Ontwikkelen? Zoek een traineeship! zijn verschillende bedrijven en organisaties genoemd die traineeships aanbieden in het Noorden.

Met dank aan: Femke Vijn & Sil Eefting