Renske is vrijwel direct begonnen met het Traineeship Rijk Inkoop Professional (TRIP) na het afronden van haar studie Facility management aan de Hanze. Ze heeft even getwijfeld om een traineeship te doen omdat ze meerdere mogelijkheden beschikbaar had voor haar toekomst, waaronder fulltime aan het werk gaan. Uiteindelijk werd het kiezen voor het traineeship aantrekkelijker omdat het bedoeld is voor recent afgestudeerden, je mag niet langer dan twee jaar afgestudeerd zijn. Om toch kennis te kunnen maken met verschillende grote processen binnen de inkoop van de Rijksoverheid was dit voor Renske hét moment om te kiezen voor TRIP. 

TRIP duurt twee jaar waarin je drie keer acht maanden bij verschillende overheidsorganisaties meewerkt. Van tevoren werd het duidelijk gemaakt aan de trainees welke organisaties aan het traineeship meedoen en waar je geplaatst kon worden. In het Noorden heeft Renske gezeten bij Nationaal Coördinator Groningen (NCG), Rijkswaterstaat PPO en rondt ze momenteel haar traineeship af bij IUC-Noord. Voordat het traineeship écht begon, was er ook een matchingsdag. Tijdens deze dag gingen de trainees kort met verschillende overheidsinstanties in gesprek om te kijken of er een 'match' was. De TRIP organisatie besloot daarna, op basis van de aangegeven voorkeuren, bij welke twee instanties de trainees zouden starten met hun traineeship. De derde van het traineeship werd in overleg met mede-trainees bepaald. 

“De bedoeling van het traineeship is vooral meelopen. Ook wel aan het werk maar het is niet de bedoeling dat wij worden gezien als extra handjes en in worden gezet op afdelingen waar er een tekort is.”

Leren

Renske vertelt dat er bij TRIP veel ruimte is om aan te geven bij welke processen je een kijkje wil nemen. Je krijgt daardoor veel mogelijkheden om deel uit te maken van uitdagende processen binnen de verschillende overheidsorganisaties. Zo was Renske bij NCG de verantwoordelijke inkoper voor het programma Erfgoed, maar heeft ze ook meegeholpen in de voorbereidingsfase van de Europese Aanbesteding Inhuur. Per organisatie verloopt het traineeship net wat anders in Renske haar ervaring. Bij de één begin je bij de basics en ga je daarna bij complexere processen kijken, terwijl je bij de ander meteen begint bij de processen waarvan je aangeeft interesse te hebben.

Tijdens TRIP volgt Renske ook een serieus opleidingstraject. Ze wordt verwacht twee keer in de maand naar de Rijksacademie in Den Haag te gaan, waar ze de inkoopopleiding RIO1 volgt. Daarnaast volgt ze ook persoonlijke ontwikkelingstrainingen, over bijvoorbeeld supervisie en intervisie. Na dit opleidingstraject krijgen de trainees een certificaat dat erg waardevol is voor hun carrière als inkoper. 

Het traineeship zelf is volgens Renske iets meer gefocust op de Randstad, omdat het opleidingstraject zich daar afspeelt en er meer overheidsinstanties zijn om bij te werken in de Randstad. Echter zijn er wel plekken in het Noorden, zoals Renske haar invulling van het traineeship laat zien. Door het keuze moment aan het begin van het traineeship kan je zelf een beetje sturen in welke regio in Nederland je graag jouw traineeship wil doen. Zo heb je in Groningen bijvoorbeeld heel specifiek de inkoop voor de aardbevingsproblematiek, mocht je dat interessant vinden. Ook is Renske door haar keuze voor Rijkswaterstaat PPO betrokken geweest bij grote projecten in Groningen zoals het Vervanging Gerrit Krolburg project. Hiervoor mocht ze diverse inkopen doen en heeft ze meegelopen met de contractvoorbereidingen. 

Na het goed afronden van TRIP, heb je een baangarantie binnen de Rijksoverheid. Renske gaat waarschijnlijk na het traineeship aan de slag bij NCG, de eerste plek waar ze heeft gewerkt binnen het traineeship. Ook krijg je tegen het einde van het traineeship cursussen en trainingen aangeboden die gefocust zijn op het zoeken naar een baan. Na het traineeship sta je vrij in wat je gaat doen, je hoeft niet te blijven werken bij de Rijksoverheid. 

Wat het doen van TRIP zo fijn maakt voor Renske is dat je in korte tijd heel veel verschillende werkplekken ziet. Ook al werk je altijd bij de Rijksoverheid, daarbinnen zijn veel verschillende organisaties en departementen. Hierdoor kom je alsnog in aanraking met diverse werkwijzen en kennis.

“Bij elke werkplek zie je dingen die goed en niet goed werken. Daardoor heb ik vervolgens de kennis om in mijn werk voor te stellen: 'misschien kunnen we dit doen, of kunnen we dat toepassen’.”

Verder vertelt Renske dat ze een mooi netwerk heeft opgebouwd dat erg waardevol is. Doordat ze op verschillende plekken heeft gezeten, kent ze al veel verschillende mensen. Een groot netwerk is natuurlijk fijn voor de toekomst van je carrière. Daarnaast vond Renske het fijn dat ze als trainee per werkplek aan kon geven wat haar interessant leek, daardoor heeft ze bij veel verschillende processen kunnen kijken en meelopen.

“Je werkt mee aan een project maar daarvan maak ik vaak de uitvoering niet mee."

Naast alle mooie dingen zijn er ook twee dingen aan het traineeship die Renske als ‘nadelig’ ondervindt. Bij elke werkplek maar acht maanden zitten is vrij kort volgens haar. Overheidsinstanties zijn best complex waardoor acht maanden eigenlijk te kort zijn om een heel proces mee te kunnen maken. Dat kan wel eens jammer zijn. Daarnaast moet je elke werkplek opnieuw beginnen: nieuwe mensen leren kennen, de werkplek eigen maken en de werkzaamheden begrijpen. Dat kost elke keer best wat energie. Maar Renske zegt ook dat de nadelen niet opwegen tegen alle voordelen die het traineeship biedt.

Tegen de mensen die een traineeship willen doen of twijfelen zegt Renske: het willen onderzoeken wat je leuk vindt en waar je goed in bent is de juiste motivatie is voor het doen van een traineeship. Het is volgens haar dan ook belangrijk om tijdens het traineeship goed aan te geven wat je wilt leren en wat je leuk vindt zodat je bij verschillende processen mee kan kijken. Zo ontdek je in de praktijk wat écht bij jou past. 

Verder vertelt Renske over het doen van een traineeship: 

"Je staat een beetje tussen het studeren en het werkende leven in, een traineeship is een mooie tussenstap."

Naast het mogen leren tijdens het traineeship, heb je een groep met mede-trainees van ongeveer dezelfde leeftijd om je heen. Met hen kun je goed praten en ervaringen delen. Hierdoor sta je, voor Renske haar gevoel, echt nog tussen het studeren en het werkende leven in. Heel fijn volgens haar, helemaal als je net zoals zij je nog best jong voelt om fulltime te gaan werken. 

Houd de LinkedIn van TRIP in de gaten over updates rondom het traineeship, het is nog niet helemaal zeker hoe de toekomst van het traineeship eruit zal zien.

Wel biedt de Rijksoverheid meer traineeships aan die enigzins hetzelfde zijn opgebouwd als TRIP maar dan in andere sectoren. Bekijk voor de mogelijkheden de website van de Rijksoverheid.

Dit was het verhaal van Renske! Lijkt een traineeship jou ook wat of wil je meer lezen over traineeships? In het artikel  Werken, Leren en Ontwikkelen? Zoek een traineeship! zijn verschillende bedrijven en organisaties genoemd die traineeships aanbieden in het Noorden.

Met dank aan: Renske Te Velde