Na het afronden van haar master was Roos stiekem het liefst langer in Zweden gebleven. Helaas was dat lastig, dus begon de zoektocht naar een volgende stap in Nederland. Roos is op haar 17e voor haar studie naar Groningen verhuisd, en is toen gevallen voor de stad. Dus toen ze toevallig op de vacature van het traineeship Nationaal Programma Groningen stuitte, wat aansloot bij haar interesses, besloot ze te solliciteren. Daarnaast stond het idee van door ontwikkelen in de stad Groningen Roos ook wel aan. Zodoende keerde ze terug naar de stad Groningen om het traineeeship: Nationaal Programma Groningen te doen.

Het traineeship wordt georganiseerd door het Nationaal Programma Groningen en Vonk. Binnen het traineeship kom je te werken bij drie, van de vijf, verschillende aardbevingsgemeenten waarbinnen het Nationaal Programma Groningen opereert. Denk hierbij aan de gemeenten Groningen, het Hogeland en Eemsdelta maar ook aan de provincie Groningen bijvoorbeeld. Binnen deze gemeenten houdt het Nationaal Programma Groningen zich bezig met het verbeteren van de leefomgeving, om het leed van de aardbevingsschade wat te compenseren. Denk hierbij aan projecten die er zijn om huizen met aardbevingsschade op te knappen, maar ook om buurthuizen of speeltuinen te realiseren. Als trainee werk je mee aan deze projecten, soms is er een sterk verband met het aardbevingsdossier en andere keren is dit minder duidelijk volgens Roos.

Een voorbeeld van een project waarbinnen Roos heeft gewerkt is het Agroprogramma van de provincie Groningen. Dit project houdt zich bezig met het onderwerp gaswinning, in het specifiek de aardebevingsschade van de boeren. Binnen het project had Roos de opdracht om een fonds op te zetten voor innovatie en vernieuwing. Hierbij moest er bijvoorbeeld nagedacht worden over hoe schade op de boederij kan worden gerepareerd en er tegelijkertijd verduurzaming plaatsvindt.

De eerste week van het traineeship wordt gebruikt als onboarding, waarin je mede trainees leert kennen en veel te horen krijgt over het aardbevingsdossier. Op deze manier start je het traineeship met een fijne basis.

Tijdens het traineeship werk je vier dagen in de week bij de organisatie waar je op dat moment zit en ben je één dag in de week bij Vonk. Bij Vonk ligt de focus op persoonlijke ontwikkeling. Zelf is Roos onderdeel van een groep van negen trainees die meedoen aan het Nationaal Programma Groningen. Met deze groep heeft ze check-in momenten of trainingen. Trainingen worden overigens ook ook wel met grotere groepen gevolgd, zo leer je nog meer young professionals kennen van andere traineeships. 

Het traineeship geeft geen baangarantie, maar de gedachtengang is wel dat het leuk zou zijn om bij één van de drie organisaties aan het werk te komen. Dat is volgens Roos ook wel te zien aan de investeringen in jou die Vonk en het Nationaal Programma Groningen doen. Je wordt namelijk vijf dagen uitbetaald waarvan je er vier werkt en één besteed aan zelfontwikkeling. Vonk’s missie is verder ook om talent in het Noorden te houden, dus proberen ze jou ook zo goed mogelijk te helpen met jouw carrière in het Noorden. Zo staan verschillende trainingen in teken van de volgende stap: het zoeken van een baan, solliciteren en salarisonderhandelingen. VONK geeft ook aan je motivatiebrief te kunnen controleren en je te helpen bij het netwerken. Op die manier kom je na het traineeship wel aan werk, ook al is dit wellicht niet bij één van de gemeenten. Daarentegen wil ook niet iedereen blijven werken bij de verschillende organisaties geeft Roos aan:

“Je hebt ook mensen die zeggen na drie keer acht maanden, ik ben er wel achter gekomen dat ik liever niet bij de overheid werk.”

Roos vertelt dat zij één van de voordelen van een traineeship vindt dat je nog een soort ‘puppie’ mag zijn binnen de organisatie. Zo zegt ze: 

“Je kan de verantwoordelijkheden wel opzoeken, en het is een echte baan maar je mag ook lekker oefenen en proberen”

Daardoor leer je veel op verschillende vlakken. Zo heeft Roos al gemerkt dat de inhoud van een opdracht haar minder uitmaakt dan de organisatie. Ze komt het best tot haar recht in teamverband, op een netwerkende plek waar ze veel nieuwe mensen kan leren kennen. Bijvoorbeeld iets coördinerends waar een beetje druk op zit. Waardevolle kennis die Roos op heeft kunnen doen door mee te draaien bij de verschillende organisaties en processen. Ook liet het Roos weten dat ze erachter is gekomen dat ze liever in een kleine organisatie werkt, wat ze van tevoren niet zou hebben bedacht. Zoals ze zelf zegt: 

“Je kent bepaalde organisaties maar dat zijn vaak de grote organisaties. De kleinere organisaties kom je ook tegen tijdens het traineeship. Voor mij heeft dat laten zien dat ik liever in een kleinere organisatie werk.”

De ontwikkelingsdagen zijn een ander voordeel voor Roos. Omdat ze na de universiteit ervaarde dat ze nog geen idee had wat het werkende leven inhield.

“Je vindt wat leuk maar welke baan past daar bij?”

Het traineeship heeft Roos geleerd dat goed werk leveren niet altijd gaat om het hebben van een specifieke achtergrond, het gaat veel meer om talenten en vaardigheden die je hebt. Praktische trainingen op de ontwikkelingsdagen zijn volgens Roos ook fijn. Je leert er doelgericht schrijven, in teamverband werken of goed feedback geven. Vaardigheden en kennis die je vaak op een universiteit niet mee krijgt en daardoor des te handiger om daar nu wel les in te krijgen.

“Ik word niet zo vaak gevraagd om een bepaald theoretisch model, maar wel vaak gevraagd naar mijn analytische vaardigheden. Die vertaling leer je te maken en daar helpen ze je tijdens het traineeship bij.”

Verder is het sociale gedeelte, het opbouwen van een netwerk bij drie verschillende organisaties een groot voordeel volgens Roos. Naast dat het leerzaam en nuttig is om drie keer bij een nieuwe organisatie binnen te komen, leer je er op die manier ook heel veel mensen kennen.

Een nadeel voor Roos is de periode van acht maanden per organisatie. Hierin kan je of op een plek terecht komen die je niet zo leuk vindt, dan zijn acht maanden best lang. Of je komt bij een heel leuke organisatie en dan zijn acht maanden erg kort. Je kan in die acht maanden niet iets groots of langdurigs op je nemen. Zo zegt Roos ook: 

“Acht maanden is voor ambtenaren bijna niets, jij wilt heel veel maar de realiteit is dat veel processen lang duren, en je in het begin niet altijd even veel verantwoordelijkheid krijgt. Dat frustreert sommige mensen.”

Je moet rekening houden met dat, ondanks dat je net afgestudeerd bent, je moet starten met de wat kleinere taken. Notuleren bijvoorbeeld. Niets mis mee, maar als ambitieuze starter zou je het liefst meteen meedenken met het beleid en de burgemeester adviseren, zegt Roos. Dat zijn helaas nog niet de taken die je in het begin van je carrière krijgt. Ook niet bij een traineeship. 

Het laatste nadeel volgens Roos is dat het concept trainee soms wat lastig is voor collega’s waardoor er onduidelijkheid ontstaat. Wat ben je precies, en wat doe je precies? De functie trainee moet nog iets algemeen bekender worden!

Als tips geeft Roos mee dat je jezelf vooral moet afvragen of je de juiste motivatie hebt bij het zoeken van een traineeship. Het leuke van een traineeship zoals Nationaal Programma Groningen is namelijk dat het erg breed is, je achtergrond is niet zo belangrijk maar je motivatie wel. Roos benadrukt verder dat je geen ervaring hoeft te hebben voor een traineeship:

“Het is oké om super bleu van de uni te komen en niet zo goed te weten wat je wilt. Juist dan is een traineeship echt geschikt!”

Door de ervaringen bij de verschillende organisaties waar je komt te werken kom je er wel achter wat bij je past. In Groningen zijn er veel opties, dus kijk rond!

“Voor een uitdagende baan hoef je echt niet naar de Randstad.”

Tips om traineeships te vinden is om te kijken bij bijvoorbeeld Vonk of Traineelink, er zijn veel verschillende websites die traineeships aanbieden of kunnen helpen zegt Roos. Lees voor meer tips en organisaties ook het artikel: Werken, leren en ontwikkelen? Zoek een traineeship!

Dit was het verhaal van Roos! Lijkt een traineeship jou ook wat of wil je meer lezen over traineeships? In het artikel Werken, Leren en Ontwikkelen? Zoek een traineeship! zijn verschillende bedrijven en organisaties genoemd die traineeships aanbieden in het Noorden.

Met dank aan: Roos van der Togt